有多少宝妈希望带娃、上班两不误，但却困难重重？在中国人民政治协商会议第十三届佛山市委员会第三次会议上，市妇联代表、高明区副区长陈妍妍作了《佛山市“妈妈岗”就业模式推行情况及对策》的发言。她表示，希望开发更多元化的“妈妈岗”，并探索构建具有佛山特色的“妈妈岗”就业政策体系和工作机制。

　　“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为宝妈群体特设的岗位，通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。广东作为人口流入、用工需求大省，近年来已经在探索“妈妈岗”上先行先试。就佛山而言，2022年以来，全市各级妇联、人社部门共举办妇女就业（妈妈岗）专场招聘会37场，号召用人单位设置“妈妈岗”（灵活就业）工作岗位11120个，帮助6084名妇女实现灵活就业。从数据上看，“妈妈岗”在职业女性的生育后再就业保障上的确取得一定成效，对于兼顾工作和育儿的宝妈来说，“妈妈岗”确实很有价值。但是，当前“妈妈岗”的公众知晓度仍有待加强，配套政策和规整制度有待完善，扩大“妈妈岗”的惠及面迫在眉睫。

　　开发更多元化的“妈妈岗”，关键要用人单位有动力。设置“妈妈岗”，影响最大的是用人单位的利益，让用人单位一味做出牺牲是不可持续的。因此，最大力度实现“妈妈岗”和用人单位的双赢，是当下佛山有关职能部门和企业应该去思考和解决的问题。政府层面，以政策加持帮助用人单位降低人力成本。这一点可以借鉴中山的经验，从税收减免、培训扶持、资金补贴等方面推出支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。企业层面，要勇于打破固有的用工生态，拿出开发多元化“妈妈岗”的更大魄力，让“妈妈岗”创造更多价值。很多宝妈在成为宝妈之前，都是大学的高材生、职场各领域的专业人士，这些人才在接连一胎二胎之后，成了“待业妈妈”，非常可惜。这需要政府和企业联手将这些人力资源调配好，放在适合的岗位，并且给予职业规划，让宝妈们继续在职场闪闪发光。

　　宝妈不易，但她们仍然努力追求育儿和工作的平衡，整个社会都应当有更多具体的支持行动。希望更多宝妈们找到适合自己的岗位，用人单位也能打心底认可这些女性员工，大家共建起真正的生育友好型社会。